安全公平的工作环境

我们致力缔造安全公平的工作场所,并为实现这个目标与我们的供应商、业内同行和外部伙伴紧密合作。 我们的措施集中在三大方面:安全、健康与福祉;终止现代奴隶状况;及共融与多元。

对人权的承诺

我们坚守国际劳工组织《关于工作中基本原则和权利宣言》以及联合国《世界人权宣言》,同时运用这些原则塑造集团的政策和流程。 我们对业务和供应链中的现代奴隶状况及人口贩运采取零容忍的严格政策,并落实多项促进社会对话、性别平等、终止现代奴隶及童工状况、工人健康及合理工资的措施,积极在供应链中推动人权发展。 我们亦履行集团责任,维持一个彼此尊重的工作环境,防止任何形式的歧视或骚扰出现。 您可以阅览我们的 反骚扰和反歧视政策及利丰 有关现代奴隶制的披露声明

供应商行为准则

集团旗下公司已制定供应商行为准则,其中概述了与我们进行业务的供应商在人权和劳工权利、安全、环境和保安,以及透明度和道德规范方面必须遵守的最低标准。 我们坚决遵守《国际劳工组织核心公约》、《加州供应链透明度法案》、《英国现代奴隶法》及各地相关法律。 所有供应商必须符合这些最低标准,方可与本集团进行业务合作。

您可于集团旗下各公司的网页阅览其特定的供应商行为准则: 利丰  利标品牌 利亚零售

我们的重点措施包括:

为工人提供充实的学习机会

集团一直致力为工厂工人提供学习机会,改善他们的健康、服祉和专业技能。 透过HERproject,我们已在孟加拉、柬埔寨、印度、印尼和越南为超过175,000名工人提供培训。 另外,我们亦推出了工人应用程序,提供一系列有效的教育工具,用于培训及交流。 我们的目的是提升工人的生产力和促进他们之间的合作,并协助他们迈进数字年代。

终止现代奴隶状况

除了就所有形式的强迫劳动执行相关合规与补救程序,我们与美国服装和鞋类协会和公平劳工协会签署了关于负责任招聘的承诺。 我们还为供应商开发了一种新的 电子学习工具, 主要用作保护移民工人,以及选择和监督招聘机构。 我们继续与道德贸易联盟 (Ethical Trading Initiative) 及非盈利组织湄公河会 (The Mekong Club)合作,利用数字化技术为员工提供培训,让他们了解自己的权利。

社会对话2.0

利丰与英国公司Just Solutions Network合作,通过建设性对话巩固孟加拉工人与工厂管理层之间的关系。 项目的成效显著,员工离职率与旷工率有所减少,生产效率亦有提升。

有关健康、安全及可持续发展的开放式学习

为了提升工人生活质量,以及促使工作环境符合人权及劳工权益标准,我们的 可持续发展资源中心为工厂工人及管理人员提供有用的信息,包括消防安全和卓越制造等等。

提升海地医护水平

海地的劳动法要求工厂每雇用200名工人,就必须雇用一名护士,以确保工人获得医疗保障。 为帮助工厂寻找合资格的护士,利标品牌的一家工厂伙伴与当地推动道德实践和鼓励遵守可持续发展标准的非盈利组织Share Hope合作,推出工厂诊所改善计划。

共融与多元

2017年,利丰推出了共融与多元项目,力求强化我们尊重多元,和而不同的企业文化。 我们以教育和提高共融意识为目标,创造协作式的工作与学习环境。 作为一家环球企业,了解和拥抱多元,并以多元化角度营运业务至关重要。