人权

冯氏集团坚守国际劳工组织《关于工作中基本原则和权利宣言》以及联合国《世界人权宣言》。 

我们制定各种计划,以维护劳工权利,加强工人与管理人员的关系,改善职业健康和安全。同时,我们与多个组织合作,加强同事和供应链合作伙伴实施该些计划的能力。 

供应商行为准则

集团旗下公司已制定供应商行为准则,其中概述了与我们进行业务的供应商在人权和劳工权利、安全、环境安保,以及透明度和道德规范方面必须遵守的最低标准。我们坚决遵守《国际劳工组织核心公约》、《加州供应链透明度法案》、《英国现代奴隶法》及各地相关法律。所有供应商必须符合这些最低标准,方可与本集团进行业务合作。

您可于集团旗下各上市公司的网页参阅其特定的供应商行为准则: 利丰  利标品牌

了解更多我们的合作项目: 

HERproject及工人应用程序

HERproject是一个与商务社会责任国际协会(BSR)合作推行的项目,旨在改善孟加拉国、印度、越南、柬埔寨和印度尼西亚工人的福祉、健康及生活水平。通过此项目,我们向超过175,000名工厂工人教授有关健康和理财的知识,而我们的工人应用程序(Workers’ App)更可让工人利用智能手机轻松与我们进行交流,增进知识学习。

社会对话2.0

利丰与英国公司Just Solutions Network合作,通过建设性对话加强孟加拉国工人与工厂管理人员之间的关系。项目的第一期成效显著,员工离职率与旷工率有所减少,生产效率也获得提升。

健康、安全及可持续发展YouTube频道

作为提升工人生活质素、促使工作条件符合人权及劳工权益标准的工作的一部分,我们设立了“健康、安全及可持续发展”YouTube频道,展示可持续供应链如何运作。频道为工厂工人及管理人员提供涉及消防安全和卓越制造的有用资讯。

提升海地医护水平

海地的劳动法要求工厂每雇用200名工人,就必须配予一名护士,以确保工人获得医疗保障。为帮助工厂寻找合资格的护士,利标品牌的一家工厂伙伴与当地一家为纺织厂服务、推动道德实践和可持续发展合规的非盈利组织Share Hope合作推出工厂诊所改善计划(Factory Clinic Improvement Program)。

多元与共融

2017年,利丰在全球范围内推出了“多元与共融”项目,务求巩固我们尊重多元、和而不同的企业文化。我们以教育和提高共融意识为目标,创造协作式的工作与学习环境。作为一家环球企业,我们意识到我们必须了解和拥抱多元,并以多元的角度运营业务。

根除现代奴隶状况

除了在防止和反对所有形式的强迫劳动方面执行相关合规与补救程序,利丰也与致力支持私营企业、打击现代奴隶制的非盈利组织湄公河会(The Mekong Club)合作。2017年,我们促成了一个新型补救工具的开发,并且签署了《反对现代奴隶商业承诺》。